Die Beauftragte für Gleichstellung (Geschlechtergerechtigtkeit, Diversity, Vereinbarkeit) der Fakultät für Geisteswissenschaften spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Chancengerechtigkeit in akademischen Strukturen. Ihre konkreten Aufgaben umfassen:

• Beteiligung an Personalentscheidungen: Sie wird bei allen Stellenplanungen und Ausschreibungen für wissenschaftliches Personal einbezogen, um eine faire Auswahl zu gewährleisten.
• Einsichtsrecht in Bewerbungsunterlagen: Bei Berufungen und Einstellungsverfahren hat sie das Recht, alle Bewerbungsunterlagen einzusehen.
• Mitwirkung bei Berufungsverfahren: Ihre Einbindung ist bei der Besetzung von Professuren und Juniorprofessuren in allen Phasen des Verfahrens verpflichtend.
• Aktive Teilnahme in Gremien: Sie besitzt Informations-, Rede- und Antragsrechte in allen relevanten Fakultätsgremien und Ausschüssen.
• Widerspruchsrecht: Die Beauftragte kann Widerspruch einlegen gegen Entscheidungen, die ohne ihre Zustimmung getroffen wurden, um eine erneute Überprüfung sicherzustellen.
• Förderung von Transparenz: Sie trägt zur Schaffung von Transparenz bei und fördert die Einbeziehung von Gleichstellungsaspekten in alle Entscheidungsprozesse.

Das Gleichstellungsteam, bestehend aus der Beauftragten für Gleichstellung und der Referentin für Gleichstellung der Fakultät für Geisteswissenschaften, berät zudem Studierende und wissenschaftlich Beschäftigte der Fakultät zu allen Themen im Zusammenhang mit Chancengerechtigkeit und Antidiskriminierung:

• Beratung zu Chancengerechtigkeit, Gender und Diversity: Die Beauftragte für Gleichstellung und die referentin für Gleichstellung beraten Studierende und wissenschaftliches Personal der Fakultät zu fakultäts- und universitätsweiten Fördermöglichkeiten und Unterstützungsangeboten in den Bereichen Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familie.
• Erst- und Verweisberatung in Fällen von Diskriminierung, Belästigung und Machtmissbrauch: Sie beraten Studierende und wissenschaftliches Personal der Fakultät parteilich und vertraulich und verweisen gegebenenfalls an weitere Beratungsstellen innerhalb und außerhalb der UHH.

Durch diese umfassenden Aufgaben trägt das Gleichstellungsteam maßgeblich zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität an der Fakultät für Geisteswissenschaften bei.